铁路罢工和劳动力短缺打击了英国经济

周二问题升级 随着成千上万的铁路工人继续 为改善工资和工作条件而罢工——30年来最大规模的铁路罢工—— 它冻结了网络的许多部分。 更多的罢工定于周四和周六举行。

伦敦地铁工人的单独罢工也停止了地铁服务。

铁路罢工可能会持续数月,教师、护士和其他工人可能会因为工资跟不上通货膨胀率飙升而离职。 年。 代表 130 万公共部门工人的工会 Unison 上周表示,它“准备罢工”。

夏季罢工将对处于逆转状态的经济造成影响。 然而,由于最新的官方统计中出现创纪录的 130 万个职位空缺,航空、住宿和社会服务等行业的活动已经暂停。

Mandira’s Kitchen 是一家位于英格兰西南部的食品配送和餐饮公司,他的老板 Mandira Sarkar 解释说: 劳动力短缺 为六年的生意“慢慢死去”。

“这是一场彻头彻尾的噩梦…… [we’re] 我们真的是跪了,因为我们找不到员工,”她告诉 CNN Business。

各行各业巨大的工人差距限制了公司的发展能力,有些 公司 减少服务。 上周,伦敦以南的盖特威克机场表示,由于找不到足够的工作人员,它将在 7 月和 8 月将夏季航班时间削减多达 13%。

航空工业 疫情期间工作岗位减少。 随着旅行需求暴跌,最近几个月一直在努力招聘和培训足够的工人以应对乘客数量的强劲反弹。
易捷航空 (随笔 J)这家廉价航空公司周一表示,将把夏季航班计划削减至 2019 年水平的 90% 左右,部分原因是盖特威克机场的中断。

但疫情不仅仅是宿醉。 英国脱欧结束了英国和欧洲之间的自由劳动力流动,使英国雇主更难利用其庞大的劳动力。

Sarkar 说她不得不“拼命”雇两个人在厨房里全职工作,并责怪这对双胞胎。 英国脱欧影响 以及让工人远离的流行病。

员工短缺迫使她远离客户,Sarkar 预计今年的销售额将比 2021 年下降 40%。

“所有东欧人,所有在酒店业工作的人,都走了。 [during the pandemic]它留下了这些巨大的洞,”她说。

“损失了100万”

英国的劳动力短缺是世界上最富有的经济体中唯一严重的。

根据经济合作与发展组织(OECD)的数据,英国是唯一一个在 2020 年至 2021 年间劳动年龄人口比例下降的“七国”国家。

经合组织还预测: 英国经济将在 2023 年陷入衰退,使其与 G7 国家进一步不同,这些国家都预计将增长。

英国伯明翰一家商店橱窗里的招聘标志。

智库学习与工作研究所估计,大约有 100 万英国人“失踪”了劳动力。 首席执行官斯蒂芬埃文斯 据美国有线电视新闻网报道,由于假期计划和其他支持,该国在大流行初期相对较好地度过了就业风暴。

“但从那以后,我们在劳动力市场上看到了这种趋势,”他补充道。

埃文斯说,这百万人中的大部分是由 50 岁以上的工人和有长期健康问题的工人放弃的。 去工作。 大约三分之一可归因于较低的人口增长,包括较低的净移民,而大约五分之一可归因于年轻人接受较长的正规教育。

尽管英国失业率已恢复到大流行前的 3.8%,但该数字仅代表积极寻找工作的人数。 埃文斯说,政府的政策往往侧重于降低这一数字,但现在需要转向重新吸引完全离开的人。

就业研究所所长托尼·威尔逊告诉 CNN Business,目前尚不清楚为什么可比国家没有经历过同样的工人流失。

“[The UK is] 它是世界上少数几个在参与方面发生了相当结构性转变的国家之一,”他说。

威尔逊推测英国的养老金自由——工人可以从 55 岁起提取退休储蓄。 – 可能是一个因素。

根据财政研究所的数据,50-69 岁的退休工人是经济不活跃增加的主要驱动力,并在过去两年贡献了三分之二的增长。

威尔逊说,尤其令人担忧的是越来越多的人因病离开劳动力市场。 不管是什么原因,这种趋势几乎没有改善的迹象。

“这真的很可怕,”他说。

英国脱欧很可怕

英国曾经在家门口有一群现成的工人,但现在欧洲工人更难通过。

“来自欧洲的更多劳动力市场移民帮助解决了这一问题。 [worker shortages] 它曾经是……它现在不存在,”威尔逊说。

乐华董事 Ed Thaw 这家米其林星级伦敦餐厅将英国退欧和疫情描述为对其业务的“灾难性双重打击”。

他告诉 CNN Business,从邻近大陆招聘不再是一个现实的选择。

“那个欧洲游泳池似乎真的消失了,”他说。

从 2021 年 1 月起,所有寻求工作的欧盟国民都必须经过同样的程序。 基于积分的移民流程 具有不同的国籍。 官方统计数据显示,与2020年同期相比,1-3月在英国工作的欧盟公民人数减少了约21.1万人,而非欧盟工人人数增加了18.2万人。

长期遭受劳动力短缺的老年护理行业受到的打击尤其严重。

美国最大的疗养院之一 Advinia Health Care 的联合创始人兼所有者 Sanjeev Kanoria 博士告诉 CNN Business,英国退欧对其行业的“真正影响”已被冠状病毒所掩盖。

Kanoria 在 37 个家庭中雇佣了大约 3,000 名员工,该公司表示,在任何特定时刻,至少有 10% 的工作岗位空缺。

今年他预计向招聘机构支付约 1000 万英镑(1200 万美元)的费用。 这是您寻找全职和临时工通常花费的三倍多。

传统上,东欧血统的人占他劳动力总数的五分之一左右。

“它真的下降了。现在几乎是 0%。现在没有人来自欧洲了,”他说。

一位政府发言人在接受 CNN Business 采访时告诉 CNN Business。 [its] 雇主赞助制度,例如缩短海外招聘所需的时间

“因此,雇主应该着眼于国内劳动力市场,而不是通过培训、加薪和职业选择来投资英国,而不是依赖外国劳动力,”发言人说。

生活成本危机

飞涨的价格 此外 它驱使英国人远离低工资部门的工作。

代表约 800 家疗养院提供者的全国护理协会主席纳德拉·艾哈迈德 (Nadra Ahmed) 告诉 CNN 商业频道,高昂的燃料成本“开始吓到”上班的护理人员。

艾哈迈德说:“生活成本危机开始产生影响,人们需要找到其他可以获得更高薪水的职位。”

根据慈善护理技能,2020-21 财年私人护理人员的平均小时工资为 9 英镑(11 美元)。

尽管工资上涨,但经通胀调整后的整体经济平均工资在 2 月至 4 月期间同比下降 2.2%。 根据 ONS 的数据,这是 10 年来最大的跌幅。

英格兰银行警告工人不要要求更高的工资来抑制进一步的通货膨胀。 自去年12月以来,央行已五次加息以遏制通胀。

Thaw 说,在“买方市场”中为求职者招聘是很困难的。 他试图寻找一位新的副厨师长,但在他雇用的副厨师长在他开始之前就离开了之后失败了。 与此同时,他的投入成本也增加了。

“这基本上阻碍了我们可以预期的各种增长,”他说。

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